הזמנה לשימוע בזמן מחלה

כאשר מדובר בפיטורים בזמן מחלה של עובד הסיפור קצת שונה.

הזמנה לשימוע בזמן מחלה. א לחוק דמי מחלה תשל ו 1976 להלן החוק אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו במהלך התקופה שהוא מקבל דמי מחלה. לאור מצבו הרפואי נדרש התובע למנוחה ושהה בחמישה ימי מחלה ולאחריהם בחמישה ימים נוספים. על פי סעיף 4 א לחוק תקופת הזכאות המקסימלית לצבירת ימי מחלה בתשלום לא תעלה. ביום 30 7 09 נמסר לתובע זימון לשימוע אשר כותרתו הזמנה לשימוע בטרם קבלת החלטה בעניין.

אי התייצבות לשימוע אינה מהווה עבירת משמעת כיוון שהעובד רשאי לוותר על זכות הטיעון. הזמנה לשימוע בזמן מחלה. המעסיק רשאי לפטר את העובד ובתנאי שמועד פיטוריו בפועל לא יהיה לפני שהעובד מיצה את כל ימי המחלה שצבר לזכותו בכפוף לאמור בחוק. שלום אני נמצאת בתקופת מחלה ותמו לי ימי המחלה הצבורים לי בזמן שהותי במחלה קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע למרות שאני עדיין.

יש לראות את הליך השימוע כולו כיחידה אחרת ואת העובד כזכאי לעבור. יש לבצע את הליך השימוע כולו בעת שהעובד נמצא במקום עבודתו.