הזמנה לשימוע במייל

כלל מס 3 הזמנה בכתב לשימוע.

הזמנה לשימוע במייל. למשל בהליכי הוצאה לפועל. על אף כי בתחומים אלה מותרת ההדבקה היא תמיד תהיה במעמד נחות יותר ממסירה ידנית. במכתב הזימון יש לפרט לעובד כי הוא מוזמן. טופס שימוע לעובד שפוטר.

מכאן ניתן להסיק כי הזמנה לשימוע לפני פיטורים צריכה להיעשות באמצעות מסירה ידנית בלבד. ניתנה התראה קצרה מידי לא הועברו נימוקי הזימון לשימוע לא הועברו מסמכים במועד שנקבע עורך הדין או נציג הוועד אינו יכול להשתתף מומלץ לבקש בכתב מהמעסיק לדחות. יש לשלוח לעובד זימון בכתב מספר ימים לפני המועד על מנת לאפשר לעובד זמן סביר לפנות לקבלת יעוץ ולהתכונן לקראת השימוע. טופס שמסייע לבעל עסק או חברה או ארגון להיערך לקראת שימוע לקראת פיטורי עובד.

ומה קורה אם המעסיק מפר את הכללים שקבעו בתי הדין להליך. כך לדוגמה אם במכתב זימון לשימוע נאמר לעובד שעקב ריבוי תלונות של לקוחות בחודשים האחרונים הוא מועמד לשימוע אין להטיח בו הו האשמות נוספות שלא שמע בעבר כגון סכסוכים עם אנשי הצוות. נכון זו לא הודעה משמחת אבל היא עשויה למנוע פיטורים מי זכאי לשימוע. מהי הזמנה תקינה לשיחה כזו.